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Optimiza presenta el documento “Fundamentos de la Igualdad de Oportunidades”, para facilitar la gestión de la Igualdad de Oportunidades dentro de las organizaciones.
 La incorporación de medidas de Igualdad de Oportunidades en la gestión empresarial se se encuentra con tres grandes dificultades:
- En primer lugar, la realidad de cada organización es distinta y por lo tanto sus necesidades y posibilidades son distintas.
- En segundo lugar, falta de visión estratégica de cómo la gestión de la Igualdad de Oportunidades puede incidir positivamente en los resultados de negocio.
- Por último falta comprender que estas medidas forman parte de la Responsabilidad Social Corporativa.
Así pues, debemos entender la gestión de la Igualdad de Oportunidades como una acción comprometida con la sociedad y como una estrategia de negocio que puede beneficiar a la empresa.
Solicite los Fundamentos de la Igualdad de Oportunidades según Optimiza.
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. Los Fundamentos de Igualdad de Optimiza sirve para que las organizaciones tengan los conocimientos necesarios para comprender: - qué es lo que está pasando actualmente,
- identificar la tipología de políticas existentes,
- los ámbitos de actuación,
- y categorizar las acciones de Igualdad de Oportunidades.
En Los Fundamentos de la Igualdad de Oportunidades se plasma la experiencia de Optimiza de años de trabajo práctico y aplicado gestionando Planes de Igualdad en organizaciones de distintos sectores y tamaños y también en Entidades y Administraciones Públicas.
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