 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se está abordando desde distintos ámbitos de actuación claramente definidos: Financiero, Mediambiental, Corporativo, Equipo humano y Acción Social.
La Conciliación Empresa - Persona tiene un impacto directo sobre el ámbito del Equipo humano (interno) y la Sociedad y por tanto, se trata de un eje trasversal de actuación para las distintas políticas públicas y/o empresariales.
Para que sirve generar políticas para favorecer la flexibilidad de horarios en las empresas si no se actúa sobre la movilidad en el territorio o los horarios de los propios servicios públicos.
Para que sirve asegurar que una empresa gestiona a la perfección su impacto medioambiental si no es capaz de asegurar que se respetan los derechos humanos de todos sus trabajadores/as.
Las políticas no deben ser puntuales sino que el compromiso que requiere la Responsabilidad Social se traduzca en soluciones sostenibles independientemente del momento temporal.
La certificación en materia de conciliación depende exclusivamente de la existencia de procedimientos que aseguren la gestión, la medición de resultados y la auditoría de los mismos. Optimiza dispone de herramientas al respecto y está homologada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales a través de la Fundación +Familia. |
