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GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

Diseño e implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa

La Ley de Igualdad demanda a las organizaciones una gestión activa de la Igualdad de Oportunidades. Más allá del requerimiento legal, desde Optimiza creemos que la gestión de la Igualdad de Oportunidades permite valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la organización. ¿Quiere saber

  • cuáles son las principales obligaciones e implicaciones para la empresa de la Ley de Igualdad 3/2007?
  • cómo diseñar e implantar un Plan de Igualdad en su organización?
  • cómo evaluar los frenos e impedimentos a los que se enfrentará durante el diseño e implantación de un Plan de Igualdad?
  • cómo incluir dichos aspectos en la negociación colectiva
  • qué debe hacer para potenciar y mejorar las acciones y políticas que ya están en marcha?
  • Optimiza ya ha puesto en marcha más de 250 Planes de Igualdad en empresas de distintos sectores y tamaños y está homologada por varias Comunidades Autónomas.

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    OPTIMIZA reconocida por sus políticas de Conciliación

    Optimiza ha recogido el Certificado EFR que le acredita como empresa comprometida con la Conciliación Empresa - Persona.

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    Entregados los sellos ReConcilia 2010

    Optimiza ha asesorado y formado a las empresas participantes en esta convocatoria.

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    Jornada-Taller sobre DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA
    OPTIMIZA organiza Jornada-Taller sobre ¿Vale la pena obtener el distintivo Igualdad en la Empresa? en Madrid, Barcelona, Sevilla, Toledo, Valencia, Pamplona y Palma de Mallorca
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    El Distintivo “Igualdad en la Empresa” ya se puede solicitar

    Optimiza ofrece a las empresas la posibilidad de: analizar si se cumplen los requisitos y tramitar su solicitud.

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    OPTIMIZA asesora a las pymes en materia de RSE

    OPTIMIZA  ha asesorado a pymes madrileñas sobre la RSE a través del Proyecto Cores-II.
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    ¿Cree que el distintivo «Igualdad en la Empresa» estimulará la política de Igualdad?
     
    ¿Cree que las subvenciones ayudan lograr la IGUALDAD en las empresas?
     
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