PLANES DE IGUALDAD PARA PYMES, gracias a la experiencia de OPTIMIZA en más de 6 años de trabajo y más de 250 empresas

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: PIEZA CLAVE EN LA GESTIÓN DE LAS PYMES.

La Ley de Igualdad de marzo de 2007, obliga sólo a las empresas de más de 250 personas la implantación de Planes de Igualdad.

Más allá de este requerimiento legal, desde Optimiza creemos que la gestión de la Igualdad de Oportunidades permite valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todas las PERSONAS de la organización, y muy especialmente en las pymes. ¿Qué distingue a su empresa de las demás? Probablemente LAS PERSONAS que trabajan en ella.

Optimiza, consciente de que las pymes tienen unas necesidades y posibilidades distintas, ayuda a las organizaciones de menos de 250 personas a ser más responsables y competitivas, asesorándolas en el diseño e implantación de su propio Plan de Igualdad.

La gestión de la igualdad es cada vez más valorada como un elemento distintivo que hace que la empresa destaque entre sus competidoras, aportando numerosos beneficios, entre ellos: mejora el clima laboral y las relaciones laborales, aumenta la motivación, la productividad y la calidad del servicio.

Además las Administraciones Públicas otorgan mejores puntuaciones a las empresas que gestionan la Igualdad de Oportunidades y la Responsabilidad Social, tanto como para contrataciones públicas como para otorgar ayudas y subvenciones.

Optimiza, gracias a su probada metodología práctica y operativa, consigue mejorar el proceso de implantación de un Plan de Igualdad en las pymes, pudiendo ofrecer un servicio totalmente adaptable desde 1.000€.

ADEMAS ofrece financiación a través de entidades colaboradoras (*)

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